2018年12月28日,北京市第二中级人民法院送达(2018)京02民终9883号民事判决书,判决撤销北京市丰台区人民法院(2017)京0106民初16412号民事判决书,改判被上诉人(“被挖脚员工”)向上诉人(秀中客户,某大型金融公司)支付违反竞业限制违约金人民币1,600,000.00元。

        本案典型特征在于:1、在劳动合同法对劳动者过度保护的环境下,能代表公司取得对劳动者的全面胜诉,尤其是通过二审改判一审判决的方式胜诉,异常艰难;2、北京市丰台法院审判过程中“忽略”上诉人证据同时又无理不予调取上诉人提出书面申请的关键证据,存在一系列“异常”行为;3、被上诉人通过与案外人签订虚假劳动合同等形式掩盖其供职于上诉人竞争对手之事实,导致上诉人举证责任极重,取证工作异常艰难;4、上诉人通过录制被上诉人出入竞争对手公司视频、对与被上诉人建立虚假劳动关系的单位进行现场调查、向竞争对手公司地址给被上诉人投递特快专递、请求二审法院依法调取被上诉人纳税信息等手段,最终获得了详尽的证据并形成证据链,证实被上诉人违反竞业限制义务;5、针对竞争对手给被上诉人巨额期权行权收入等证据,被上诉人谎称系项目收入,因存在显着的虚假陈述特征,法院不予采信;6、本案最终判决员工赔偿公司160万元人民币,在竞业限制案件类型中,系目前北京法院同类案件判决赔偿最高金额(注:根据海淀区法院2017年劳动争议白皮书,该院7年判决劳动者违反竞业限制向公司赔偿的总金额仅510万元)。


2018年12月28日

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